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PÓS GRADUAÇÃO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

R$ 2953.0

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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

 

OBJETIVO 

O curso terá como fundamentos os macroprocessos de Gestão de Recursos Humanos e as respectivas ferramentas gerenciais aplicadas no contexto contemporâneo utilizando a ótica de diversos autores que têm sido amplamente utilizados como referência na estruturação e gerenciamento do capital humano das organizações, sejam elas públicas ou privadas.

 

PÚBLICO

Bacharéis, Licenciado e tecnólogos das mais variadas áreas, assessores jurídicos e parlamentares, servidores públicos, professores, candidatos a concursos públicose, administradores, empresários e profissionais com atividades correlatas.

 

PRÉ-REQUISITO

Ser portador de diploma de curso superior de formação compatível com o tema. Possuir Conta de e.mail ativa e válida, acesso satisfatório à internet e conhecimentos básicos do seu uso.

 

ACADÊMICO

Duração estimada: mínima de 10 (dez) meses e  máxima de 24 (vinte e quatro) meses

Carga horária 420 horas

 

COORDENAÇÃO - PROFESSORES

Prof. Doutor Benedito Adeodato

Prof. Mestre Felipe Asensi

Prof. Mestre Micheli Gargalhone

Prof. Mestre Eduardo Gnisci

 

VALOR

Total do Curso incluso matrícula: R$ 2.953,00 (dois mil, novecentos e cinquenta e três reais), pagos através do sistema Pagseguro, em até 12 parcelas mensais de R$ 246,08 (duzentos e quarenta e seis reais e oito centavos)

 

CUPOM DE DESCONTO

Para os servidores, pertencentes aos sindicatos abaixo, e seus dependentes, segue abaixo os nomes dos cupons os quais podem ser utilizados, para obtenção de desconto em nossos cursos de pós-graduação.

 

Para sindicalizados pelo SISEJUFE:

 

SISEJUFEPOS (servidores)

SISEJUFEFAMÍLIA (dependentes de servidores)

http://bit.ly/sisejufe

 

- Para sindicalizados pelo SINDIQUINZE:

 

SINDIQUINZEPOS (servidores)

SINDIQUINZEFAMÍLIA (dependentes)

http://bit.ly/sindquinze

 

Para sindicalizados pelo SITRAAM:

 

SITRAAMPOS (servidores)

SITRAAMFAMÍLIA (dependentes)

http://bit.ly/sitraam


DOCUMENTAÇÃO

1 foto 3x4
1 cópia da identidade
1 cópia do CPF
1 cópia do Certificado de Conclusão da Graduação
1 cópia do Histórico da Graduação
1 cópia da Certidão de Nascimento
TODOS OS DOCUMENTOS ACIMA DEVERÃO ESTAR AUTENTICADOS
1 cópia do Currículo
 
 
INSCRIÇÕES E ENTREGA DE DOCUMENTOS
 
CURSO MÚLTIPLUS - Cândido Mendes
Av. Calógeras, nº 6 - Centro - Rio de Janeiro
CEP - 20.030-070 - Setor Pós-Graduação
Os alunos que residirem fora da cidade do Rio de Janeiro devem enviar os documentos através de SEDEX
 
 
Os alunos somente terão acesso às aulas após a entrega de todos os documentos.
 
 
EXTRUTURA CURRICULAR

I - Introdução à Gestão Organizacional - Fundamentos; teorias e escolas de administração; novas abordagens organizacionais; visão crítica e complexidade; estruturas organizacionais; cultura e clima organizacional; gestão da mudança.
 
II - Comportamento Organizacional - Direção e Liderança - abordagem comportamental; teorias e paradigmas; transformações contemporâneas e suas repercussões; ciência e arte de dirigir e liderar; aprendizado da gerência; gerente e líderes; habilidades decisórias; limites da racionalidade e tendenciosidades; habilidades interpessoais; democratização das relações sociais; estilo de uso da autoridade; construção do espírito de equipe e uso positivo do poder; controle, coordenação e delegação.
 
III - Gestão do Desempenho - Novos contextos empresariais; bases teóricas da avaliação de desempenho; métodos de avaliação de desempenho; estratégias para implantação da avaliação de desempenho; resultados da avaliação de desempenho; gestão do desempenho institucional e profissional.
 
IV - Gestão Estratégica de Pessoas - Gestão estratégica de pessoas; planejamento estratégico de recursos humanos; conceitos e ferramentas da moderna gestão de pessoas; papel de gestão de pessoas na sociedade do conhecimento.
 
V - Desenvolvimento de Pessoas - Treinamento, programas de capacitação e desenvolvimento de pessoas; gestão e desenvolvimento de carreiras; coaching e mentoring.
 
VI - Gestão por competências - Gestão de pessoas com base em competências; geração, mapeamento, distribuição, compartilhamento e mensuração do conhecimento; gerenciamento do conhecimento organizacional e preservação da memória técnica das organizações; metodologias de mensuração de ativos intangíveis; modelo de gestão de competências; competências organizacionais e individuais; mapeamento e descrição de competências; certificação de competências.
 
VII - Metodologia de Pesquisa
 
VIII - Orientação de TCC
 

 

obs.: A avaliação deste curso será realizada em dois níveis:
- ao final de cada módulo, exercício com 20 questões de mútipla escolha respondidas on line
- participação em fóruns de discussões
- TCC - Trabalho de conclusão de curso - artigo científico de mínimo 30 e máximo de 40 laudas 

 

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